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云南广播电视台、云南广电传媒集团下属——云上互动传媒有限公司管理层竞聘上岗公告

发布时间:2017年02月14日 15:55 作者: 来源:云南网络广播电视台

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云南广播电视台、云南广电传媒集团下属

——云上互动传媒有限公司管理层

竞聘上岗公告

 

一、竞聘目的

为推进台和集团下属企业人力资源深化改革,不断拓宽选人用人渠道,提倡以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的管理层能上能下的管理机制,结合台和集团公司规范下属企业管理层用人制度和公司进入资本市场的要求,为提高管理队伍的素质,促进企业按市场化的竞争的要求解绑管理层激励机制,激发台和集团下属企业高管层的工作积极性和创造性,以促进公司业务发展,拟对云上互动传媒有限公司管理层实行竞聘上岗。现依据《云南省省属国有企业市场化选聘高级管理人员指导意见(试行)》的指导,结合云南广电传媒集团作为国有传媒文化企业的实际情况,以及云上互动传媒有限公司作为新媒体互联网企业的业务需求,特制定以下竞聘上岗方案。

二、竞聘原则

1.严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求开展选聘。

   2.公平、公正、客观。

3.能岗匹配,择优录取。

三、竞聘评审机构

(一)成立竞聘评审组(以下简称“评审组”)负责对参加竞聘人员任职能力进行综合评审推荐。“评审组”成员主要由云上互动传媒公司董事会、监事会成员,以及股东方云南广电传媒集团、云南广播电视台人力资源部主要负责人组成。包括:云上互动传媒有限公司董事长蔺斯鹰、副董事长余雷、董事顾斌、喻华、段葱葱;监事卢艳萍、殷浩、赵亮华。股东方代表:云南广电传媒集团总经理郑刚、云南广播电视台人力资源部主任张荣(如评审组成员有参加本次竞聘的则自动从评审组退出)。

(二)成立竞聘工作组,由云南广播电视台和集团人力资源部、云数传媒人力行政部工作人员组成,主要负责竞聘公告发布、报名组织、人员资格审查、打分统计等竞聘组织实施工作。

(三)成立竞聘监督组,由云南广播电视台监察室派员组成监督组,对竞聘工作全流程进行的监督。

四、公开竞聘岗位

云上互动传媒拟按现代企业制度及互联网企业特点设立管理岗位,拟选聘以下岗位管理人员:

1.首席执行官CEO一名:负责公司全面管理

2.首席内容官CCO一名:负责管理公司内容生产

3.首席运营官COO一名:负责管理公司商业运营

4.首席技术官CTO一名:负责管理公司技术支撑

五、竞聘云上互动传媒公司高管层应具备下列资格条件

(一)坚持正确的政治方向,把握正确的舆论导向;

(二)具有中华人民共和国国籍。遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,协作精神强,有良好的职业素养。

(三)年龄在50周岁以下,计算截止时间为:2017年2月1日。

(四)具有大学本科以上学历。竞聘CEO需具备10年以上从事传媒或互联网行业相关工作的经历,并在相关行业中担任高级管理人员5年以上(如:台频道总监助理级及以上、集团子公司高管及以上、社会150人以上公司高层管理者)。

(五)有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

(六)符合董事会要求的其他任职条件。按照控股公司挂牌上市成为公众公司的目标,根据国家公务员管理条例,云上互动传媒高管层将实行市场化选聘,契约化管理,事业编制人员参与竞聘,将按照《云南省省属国有企业市场化选聘高级管理人员指导意见(试行)》的指导,在自愿、公平的原则下,进行身份转换,原有事业身份不再保留。

六、竞聘流程

(一)公告竞聘方案

云南广播电视台向社会公开发布选聘公告,公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息。优先鼓励云南广播电视台、云南广电传媒集团公司内部优秀人才踊跃报名参加。

(二)公开报名

自愿报名参加竞聘的人员,自竞聘公告发布之日起,一周(7日2017年2月14日—2017年2月20日)内,需填写好《竞聘报名表》,电子版传至zhangxiaodan@ynmdtv.com进行资格审查,咨询电话:0871-65320282。

(三)资格审查

1、竞聘工作组按照竞聘岗位的要求,对报名参加竞聘的人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选,并通知本人。

2、资格审查应在报名表接收截止后2个工作日(2017年2月21日—2017年2月22日)内完成。

(四)竞聘演讲、答辩

竞聘者根据云南广播电视台人力资源部统一安排,进行演讲和答辩。参加竞聘演讲答辩的除参加岗位竞聘的人员外包括竞聘评审组、监督组,股东方云南广电传媒集团、云数传媒各2名代表(列席)、云南广播电视台新媒体中心员工代表3名(列席)。评审组负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评分。列席员工均可现场提出个人意见和问题供评审组参考。

竞聘演讲答辩时间:2017年2月23日(星期四)上午10:00点。

地点:呈贡亚广传媒中心A座23楼云数传媒公司会议室。

每个岗位竞聘现场演讲的时间不超过15分钟。竞聘演讲结束后,评审组及现场员工结合岗位情况提出问题,由竞聘者现场回答,现场问答时间为10分钟。现场问答结束后,由10名评审组成员对竞职者的竞职演讲综合情况进行打分。分值比例为:现场演讲(50%)+现场问答(20%)+资历评估(30%)。打分值作为评审组最终投票的参考信息。 

(五)评审组推荐评议。

竞聘演讲结束后,竞聘工作组在监督组的监督下统计演讲答辩打分结果,计算出得分后提供给评审组作参考。

评审组根据竞聘演讲答辩表现及演讲得分情况综合考虑,在监督组的监督下进行推荐评议,经推荐评议产生最终胜出的候选人。

(六)云上互动传媒公司董事会合议,确认竞聘结果。

竞聘胜出者作为拟考察对象,报集团高管会征求意见,经会议

讨论通过后列为考察对象进行考察。

(七)组织考察:云南广播电视台成立考察组,根据集团《中层领导人员考察办法》对考察对象进行组织考察(或背景调查),考察结果报云南广播电视台党委进行讨论。

(八)结果公示。报台党委讨论通过后,最终确定聘用人选并公示。

(九)聘用及储备

公示无异议后,由云上互动传媒公司董事会按照云南广电传媒集团的管理人员聘任流程履行聘任手续,并与聘用人员签订聘用协议。

对于竞聘过程中表现优异但因名额限制未能被聘任者,将被列入云南广播电视台、云南广电传媒集团人才储备中,并由云南广播电视台、云南广电传媒集团对其职业发展给予特别指导。

七、本方案由云南广播电视台(集团)人力资源部负责解释

八、附件

点击下载:竞聘报名表

云南广播电视台

2017年2月14日

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编辑:黎晓黎