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云南今年起将投入300万元设立省级博士后科研基金

发布时间:2017年04月22日 14:50 作者: 来源:云南网

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在普通人看来,“博士后”这个头衔象征的是专业领域的非凡成就。随着云南省的不断发展,培养博士后人才也成为了重要的大事。日前,省政府办公厅下发了《关于加强博士后人才培养的实施意见》(以下简称《实施意见》),提出:要完善云南省的博士后制度,加强博士后人才培养,全面提升博士后工作水平。对此,云南省人力资源和社会保障厅进行了解读——

博士后申请者一般应为新近毕业

35周岁以下

此次《实施意见》主要包括6部分内容,明确了云南省博士后研究人员的管理、招收范围、培养方式和人员待遇等内容。同时也提出,将支持重点领域和产业的建站工作,搭建学术交流平台,加强国家、盛市三级博士后站点体系建设。鼓励博士后研究人员创新创业,促进科研成果转化。

在博士后研究员的进展要求和定位上,《实施意见》有详细的规定。

据省人社厅相关负责人介绍,博士后研究人员是有计划、有目的培养的高层次创新型青年人才。博士后研究人员在站期间是具有流动性质的科研人员,享受设站单位职工待遇,设站单位需按单位性质与博士后研究人员签订事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议。对于博士后研究人员进站,未来将严格把控招收年龄,坚持博士后制度培养青年科技人才的基本方向。博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生,年龄应在35周岁以下。同时,在站研究时限也将控制在一般2年左右,根据项目需要可在2-4年内灵活确定,进站后承担国家重大科技项目的,应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间,最长不超过6年。针对设站单位博士毕业生不得进入本单位同一个一级学科博士后科研流动站的限制,也将适当放开。

纳入定向培养计划者

可得到8万元/年/人的资助

此外,对于博士后研究人员在站期间的待遇,省人社厅也进行了解读。

除了设站单位按单位性质与博士后研究人员签订聘用合同、劳动合同或工作协议后,应按有关规定为博士后研究人员缴纳社会保险费外,博士后研究人员出站后留在云南省所属单位工作的,可考核认定高级职称资格,其在站期间完成的业绩和成果可作为认定资格的条件。在站期间,博士后研究院除了可以申报国家的博士后基金资助外,纳入省定向培养计划的博士后研究人员,在2年的培养期内,给予每人每年8万元经费资助。

结合创新创业的背景,《实施意见》也对博士后研究人员创新创业提出了激励措施,如依托现有创新示范中心和科研成果转化基地,促进博士后科研成果转化,或是鼓励符合条件的企业按照有关规定通过股权、期权、分红等激励方式,调动博士后研究人员创新创业的积极性等。这些举措的实施,将进一步促进博士后在滇创新创业、推动博士后研究人员及博士后合作导师科研成果产业化。

此外,从今年起,省财政将投入300万元,设立省级博士后科研基金,以后年度根据基金使用绩效对投入资金规模进行调整,投入期限不超过5年。省级博士后科研基金主要用于对具有创新能力和发展潜力的在站博士后研究人员进行项目资助和优秀成果奖励,对省级博士后站给予资助。

省人社厅相关负责人介绍,云南省的博士后工作经过25年的努力,取得了快速发展。此次出台相应的措施,是为解决制度不够完善、人员招收难度大、科研经费紧张等方面的问题。期待着能够更好发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、推动大众创业万众创新中的重要作用。

★数读

84个

云南省的博士后工作始于1991年

到2016年底,全省共设立博士后科研流动站和工作站(含分站)共84个,其中博士后科研流动站34家,博士后科研工作站50家,覆盖了全省经济社会发展的主要领域

903人

全省累计招收培养博士后研究人员903人,其中出站468人,留滇工作199人,现在站406人

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编辑:云淡风轻