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官渡区法院全省第一家建劳动争议裁审对接机制

发布时间:2017年05月19日 09:25 作者: 来源:昆明日报

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近日,官渡区人民法院与盛市劳动人事争议仲裁院,官渡区、经济开发区劳动人事争议仲裁委员会召开了第一次协调会,并共同建立了协调联系机制,以促进劳动争议案件的裁审衔接,规范裁审程序、统一执法尺度,更高效地处理劳动争议案件,更好地保障职工的合法权益。

构建高效的裁审衔接机制 势在必行

劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间的各种劳动关系纠纷,专业性较强。劳动争议案件审理的难点在于,劳动者一方法律知识欠缺、证据保护意识差、诉讼能力不足,在诉讼中处于劣势地位。如何公正、及时地受理、调解、仲裁和审理,对保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定意义重大。

据官渡区法院院长晏晖介绍,随着经济社会加速转型,近年来劳动争议案件数量呈上升趋势,且纠纷出现一些新情况、新特点,加强法院与仲裁机关业务联系、统一司法尺度、构建高效的裁审衔接机制成为一种客观趋势。

正因如此,官渡法院提出建立裁审对接机制后,得到了盛市、区相关单位的认同,省高院,市中院,省人力资源和社会保障厅,盛市劳动人事争议仲裁院,官渡区、经济开发区劳动人事争议仲裁委员会相关领导出席第一次协调会,并纷纷表示,官渡区法院在全省率先建立裁审衔接机制思路超前、意义重大,且契合目前司法改革方向。

法院劳动争议案件攀升 法院压力增大

据了解,官渡法院于2010年成立了民事审判第三庭,专门审理劳动争议、劳务合同纠纷、工伤赔偿、雇员受损等案件。成立之初,每年收案数在200多件,但近三年来,平均收案700件以上,2016年,受理劳动争议案件713件。案件数量增长幅度大,起诉、上诉门槛低、当事人争议激烈、关系复杂等是劳动争议案件的特点。

作为昆明主城区之一,近年来,官渡区经济发展迅速,各类经济实体用工规模巨大,由此产生的劳资纠纷也不断增多,导致劳动争议案件数量大幅增加,法院压力增大。

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编辑:杨婷