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以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀

发布时间:2017年09月02日 16:34 作者: 来源:云南网

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记者 杨富东

云南网讯 在省委的重视领导和高位推动下,在中央巡视“回头看”反馈意见整改工作中,各级党组织及其组织人事部门把端正选人用人导向,抓好选人用人工作中存在问题的整改,作为严肃党内政治生活、净化党内政治生态的治本之策来抓。

在6月22日召开的中央第十一巡视组对云南省巡视“回头看”反馈意见整改工作动员大会上,省委强调,各级领导干部要始终坚持正确选人用人导向,坚持公道正派的核心理念,坚持党章规定的干部条件和习近平总书记提出的新时期好干部标准,带头严格执行党的干部路线和干部政策,为党和人民的事业选好用好干部,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀,以用人导向引领干事导向。省委制定出台《云南省干部选拔任用工作守则》,强调重申干部选拔任用的原则和导向要求,进一步明确干部选拔任用的基本条件、基本资格,紧扣动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、监督等关键环节严格标准、规范程序、划出红线,遏制“潜规则”。省委组织部制定印发《干部选拔任用工作纪律要求》,要求各级党组织和领导干部严格按照规定向组织推荐提名干部,决不允许领导干部个人干扰干部选拔任用工作,决不允许在党内拉私人关系、培植个人势力。对山头主义、帮派主义、团团伙伙等问题,一经发现,及时进行提醒、批评教育;拒不改正的,该诫勉的诫勉,该组织处理的组织处理。

按照省委安排部署,着眼优化领导班子结构和拓宽选人用人视野,省委组织部对各地区各部门各单位领导班子配备及干部任职情况进行全面排查和分析研判,有针对性地做好干部调整补充工作,既注意经济发达地区干部、又注意经济欠发达地区干部,既注意选拔州市干部、又注意选拔省直单位干部,既注意选拔党政机关干部、又注意选拔企业事业单位干部,避免从少数地区、少数单位集中选拔干部,防止选人用人“看标签”,搞“小圈子”。按照综合素质好、发展潜力大的要求,组织开展年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部专题调研,发现和储备一批优秀“四类干部”,有针对性地加强培养。加大优秀年轻干部挂职培养力度,从今年起,每年选派200名左右厅、处、科级干部到中央和国家机关、发达省市挂职,今年已安排220名干部到省外挂职。

针对干部选拔任用工作不够规范问题,省委组织部对2014年以来各州市和省直各单位党委(党组)干部选拔任用工作进行了集中检查,共查阅2690名处级干部提拔任用纪实材料,查看台账资料8.7万份,对检查发现的问题在全省范围进行了通报,要求各地各单位对存在问题进行纠正、纠错、纠偏,认真整改。在治理“带病提拔”问题方面,对近年来“带病提拔”的厅、处、科级干部选拔任用过程进行了集中倒查,对19人次(单位)进行了问责。同时,从制度机制上强化选人用人监督,制定出台《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》和相关配套制度,突出加强日常了解、分析研判、动议审查、任前把关,进一步明确工作要求、责任主体、责任追究办法,健全完善干部选拔任用考察文书档案,落实全程纪实监督,严防干部“带病提拔”。

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