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明对东盟南亚人才求贤若渴 留住“外才”仍需多方努力

发布时间:2014年06月29日 12:13 作者: 来源:昆明日报

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随着云南对外发展越来越快,对东盟南亚国家人才的需求量也越来越大。然而由于中国绿卡难拿,纵使有企业开出优厚条件却依然留不住东盟南亚国家的人才。对此,有专家提出,过去中国是对外资的开放,下一步应是对“外才”的开放。与此同时,我省相关部门和机构也在不断努力,为留住东盟南亚国家的人才创造便利条件和做好服务工作。

企业、高校求贤若渴

云南大学泰国研究所主任瞿健文表示,现在昆明各大企业、高校对东盟南亚国家的人才是求贤若渴,且非同邪渴”。

瞿健文介绍:“现在昆明的一些高校、协会举办专业泰语考试频率正在加大。然而因为在昆这方面的专业人才太少,每次都需要专门从泰国请人阅卷。因此这方面的泰国人才在昆明是非常受欢迎的。”昆明某培训机构的缅甸教师曾佩婉表示:拥有多少外教已经成为培训机构核心竞争力,特别是有资质的东盟南亚教师更是培训机构争抢的香饽饽。

云南省物流学会会长董弋萱说,云南省物流学会泰语角免费对社会开放至今,许多企业也常常参与并寻找泰语人才,可见其需求量。无论昆曼大通道还是泛亚铁路,首站就是泰国,物流企业与其联系紧密。然而昆明泰语专业的学生因为不了解泰国人一些俚语或表达方式,翻译一些资讯或法律条文非常不专业,因此企业不得不花大价钱请云南省翻译协会等机构进行翻译。今年年初开始,不少企业老总都开出万元月薪要求帮忙介绍专业的泰国员工。

中国绿卡难拿 人才难留

曾佩婉已经在昆明工作了三年,月薪早已超过5位数,但她表示还是会回国发展。“我和许多柬埔寨、马来西亚、老挝的外国朋友都是拿着工作签证留在中国。工作签证是一年续签一次,申请时需要上交护照,造成的影响是大约一个月左右不能出行。”

即将踏出校门的柬埔寨学生索乐杰也表示,虽然中国两三家知名企业已向他投来橄榄枝,但他依然要回国。“申请中国绿卡条件之一就是有稳定住所,换句话说就是要有房子,但中国的房价太高了。”索乐杰说。

在昆明工作生活了7年之久的泰国人韩思行虽然目前已经在云纺买房定居,但每年依然要为工作签证奔忙。实际上,按照2004年颁行的《外国人在中国永久居留审批管理办法》,韩思行算是外国人中比较容易获得绿卡的那类人了。该管理办法规定能获得在华永久居留权的一项条件便是,与中国公民的婚姻关系存续满5年,并且“已在中国连续居留满5年、每年在中国居留不少于9个月且有稳定生活保障和住所的”。虽然万事俱备只欠“中国媳妇”,但是韩思行还是希望找一个泰国媳妇,因此也难达到申请条件。

据统计数据显示,中国现已成为世界上最难拿到绿卡的国家。自2004年实行绿卡制度至2011年年底,总共只有4700多张绿卡发放。

专家:要开放外资更要开放“外才”

中国国际人才专业委员会会长王辉耀在接受记者电话采访时表示,正因为中国每年都有许多人才流出去,就需要更多人才流进来。像加拿大,流出一个人才,要从全世界找4个人才来补充。“其实美国也有低端移民流入,但它也大量吸纳高端移民。”王辉耀说,过去中国是对外资的开放,下一步开放的应该是对“外才”的开放,引进外资也要引进人才。

虽然中国绿卡难拿,但云南省进出口管理局等部门及新螺蛳湾国际商贸城、云纺东南亚商城等机构都在不断努力,为东盟南亚人留在昆明提供便利。

云南省进出口管理局工作人员李先生介绍:对于办理工作签证续签的外国人,一律采取一站式服务,只要符合要求,材料齐全,最快一周内可以办好所有事情。并且创新服务方式,例如开展免费短信提示;24小时咨询服务;设立网络办证服务;推行预约上门服务等,在办理服务后还会对外国人跟踪观察,了解服务对象的满意程度。

昆明新螺蛳湾国际商贸城二期市场招商工作组工作人员刘大明说,目前在昆工作的东盟南亚人经商者居多。如果遇到这类商户,只需要向他们提交相关资料,之后的工作如到相关部门备案、办理签证、货物报关等等工作他们全部代为办理。并且免一年铺租费用。据悉,这么做的商业机构并不是只有新螺蛳湾国际商贸城,云纺的东南亚商城同样有此类服务。

记者 吕惠钧

压力大,收入不稳定——

东盟南亚小语种

导游稀缺

第二届南博会已闭幕,通过这次展会再次暴露出了云南小语种导游稀缺的问题。

昆明市导游协会秘书长李伟认为,目前,昆明旅游市场上英语导游基本饱和,但是小语种导游较少。特别是接了东南亚团,只能请英语导游。但讲英语仅可进行简单的沟通,作为服务行业,如果能提供对方的母语服务,才更具国际化。

记者采访了解到,压力大,收入不稳定等,是造成了昆明东盟南亚小语种导游数量稀少的原因。

东盟南亚小语种导游很稀奇

南博会期间,来自巴基斯坦的Zardari在云南大学学生高箬远带领下,游遍了昆明的金殿、圆通山、黑龙潭等景点。当问及高箬远的薪资,他表示:“目前昆明乌尔都语导游采用日薪结算,大概一天在400元人民币左右。”

昆明康辉旅行社工作人员孙莹也表示,一般兼职小语种导游工资以天数计算,日薪为200元至500元,塔加洛语、印地语等奇缺小语种导游日薪可达1000元以上。“此次南博会期间想请个塔加洛语翻译,有人开价2000元一天,可见小语种之‘稀奇’。”

昆明学院旅游学院对云南导游群体的调查数据显示,目前云南2.1万名导游中,普通话导游占92.6%,英语导游占6.1%,小语种(韩、泰、越南语等)导游仅占1.3%。其中小语种导游里泰语导游人数居首,共有57人。其次是越南语导游,共有12人。印地语、印尼语、老挝语等小语种注册导游数目都是个位数。

来自尼泊尔南部的游客纳西盛表示:“我们的地方常用语言只有尼泊尔语和印地语,英语使用率很低,所以这次到金殿、石林、大观楼导游用英语介绍景点我都听不懂。”来自柬埔寨的游客索达杰也提道:“柬埔寨某些地区,英语只在政府官员及商务人士中通用,民众普及率不高。现在柬埔寨的年轻人对云南十分向往,如果柬埔寨语导游数量增加,一定能吸引更多年轻人来昆明旅游。”

小语种学生从事导游是“下下策”

本来工资越高,从业者就越多。然而是什么造成了昆明小语种导游的“薪酬高人数少”现象呢?

云南农业大学越南语专业学生张庭表示,虽然昆明高等院校普遍设有泰语、缅甸语、印地语、越南语等小语种专业,但学成后从事导游工作的人很少,他们常常把进入旅游行业当做是“下下策”。他说:“导游看起来很有玩场,其实付出很多,压力大。旅游业又分淡旺季,别看工资高,但收入极不稳定。而在外企,收入不仅稳定,而且每年还有进修机会。我们毕业后,班里的同学就没人从事导游职业。”

昆明市导游培训中心主任贾云辉也证实,不少东盟南亚小语种人才并不愿意从事导游职业,他们更倾向选择做翻译或者到外企就业。

提高待遇吸引人才学以致用

昆明要建设世界知名旅游城市,如何提升小语种导游数量应成为相关部门和业界重视的问题。昆明学院旅游学院教师杨光明表示,近年来,昆明各大院校都积极开设小语种导游专业,充分发挥高校“造血”功能,源源不断地向旅游行业输送这方面的人才。

据悉,昆明理工大学、昆明学院、云南大学以及省旅游学校都陆续设立了东盟南亚小语种导游专业,很多培训机构也与一些东南亚国家达成互相学习模式,开展了“2+1”、“3+1”等学习模式,即在国内学校学习该小语种2至3年,然后又到国外学习一年。并且昆明各大旅游协会每年都在免费进行小语种培训。杨光明说:“预计两到三年内,从高校和培训机构出来的东盟南亚小语种导游人才充实进导游队伍,情况会逐渐好转。”

加大了人才的培养力度,又如何将人才留在导游行业,让他们学以致用呢?

杨光明认为,导游从业门槛低,导致整个行业良莠不齐。因此小语种导游更需要在导游准入、执业资格、培训考核、技能鉴定等环节严格把关,精选优选,做到宁缺毋滥。此外,还要形成合理的职业发展和晋升机制,特别是建立合理透明的导游薪酬体系,提高小语种导游薪资待遇,让他们能安心留职。记者 吕惠钧

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